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会议日程

时间议程嘉宾
13:30-13:35主持人介绍嘉宾及议程 
13:35-14:05未来中国企业HRM挑战北大纵横集团管理咨询合伙人 周宝印
14:05-14:35企业人力成本分析与预算管理金蝶中国HR解决方案事业部咨询总监 刘士杰
14:35-15:05将战略落实到人力资源行动用友淘学事业部总经理 侯汶君 
15:05-15:20抽奖

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人力资源经理的胜任力模型

2011/7/15 18:26:26

HR/314是基于国外研究成果提出的,比较符合中国企业实际的人力资源经理胜任力模型。建立模型的目的是为了应用,HR/314给予人力资源专业顾问、认证与培训机构以基本的工作思想,更重要的是,它提出了影响胜任力标准的因素,而不是简单地试图用一个模型涵盖不同企业环境下的人力资源经理的胜任能力,基于HR/314的指导思想,基于角色定位,可以灵活地构建和组合不同形式的胜任特征组,对于人力资源经理的自我评价和开发具有非常现实的指导意义。

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