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研究内容

组织能力框架:

从能力角度研究中国企业的组织模型、方法论、评价体系和指标体系

能力的可计算性:

组织能力模型的计算机化,能力的计算模型、方法论、评价体系等

研究精神

理性  坚持  积累  分享

辩论是摆事实讲道理,其实就是概念思维,咱中国人比较缺这个,加上形象思维的模糊性,所以辩论最后大多发展成人身攻击!因此我们提倡理性思考、理性批判,圈内辩论严禁人身攻击!!请大家参考参考文档栏中的《理性的思考》《中国人的思维盲点》两文

请大家注意各分类使用时的说明:

研究成果是基础定义、框架、体系、方法论、指标、阶段性成果的归集处;

思考有获是按照“有立有据有论”的方式所得到的有参考意义、可以日后作为进一步研究基础的东东的归集处;

点滴所得是日常点点滴滴所见所闻所思,有价值但不系统;

所有公告贴、灌水贴一律不得设为上述分类,我们这是很严肃的进行学术研究的圈子,所以如果有多次违反会考虑踢出圈子的:(

重要通知

研究成果

思考有获

点滴所得

主力研究成员

根据对圈内研究、讨论的贡献上榜

昵称 专长 方向
andrewxxyi  人工智能、IT  围绕人工智能展开辅助决策系统、业务管理系统的研究与开发
赵玖国  战略管理、组织管理、能力素质模型  企业能力、个体能力及其结合与发挥
babituo    
bingolee  组织与人力资源管理  企业管理、人力资源管理、能力管理、职业生涯管理
cathleen_wu  组织结构、人力资源各模块的诊断设计,胜任能力的人力资源体系的建立  研究企业能力与个人能力,期望能够建立一套科学、合理的能力管理体系