注册 | 登录

[转帖]职业成功者的启示

  要找到一份好工作,规划和管理是不可缺少的,你有权利选择成为什么样的人。就像李亦非刚刚踏入校门的时候就希望加入联合国一样,她有目标,同时被目标激励着,她一直要求自己进步。李亦非的成功能够给我们带来哪些启示呢?

  1.兴趣

  李亦非性格外向,喜欢与人沟通和交流,她的坦诚让人很乐于接近她。她没有做过霍兰德性格测试就知道自己的职业匹配——再没有比从事公共关系这样的工作更适合她了。她尊重内心的选择。事实证明,她的选择的确很成功。所以,对于自己的第一份工作,你想做什么就去做什么,尊重自己内心的想法。

  2.职业规划

  李亦非在刚刚踏入校园的时候就萌生了职业规划的想法,只是那个时候她还没有明确这个概念,但是从博雅公关到MTV中国,以至现在的高雷,都不是偶然。她在管理她的职业生涯。李亦非在维亚康姆出色的表现彰显了她的人格魅力,拓展了丰富的人际关系,再找一份好工作当然不用愁。所以说,不管你多优秀,从校园开始,或者从第一份工作开始,就要有一个明确的职业规划。

    3.明确的目标+行动

  目标犹如罗盘上的指南针,没有它你就无法到达目的地。拥有目标且付出行动的人绝对比没有目标不付出行动的人要优秀。如果当初李亦非没有加入联合国的目标,那么也就不会有这么一位出色的经理人了。李亦非说:“世界上的事情很简单,如果不去尝试,机会只能是零,只要努力了就有50%的成功机会。”

  4.主动出击

  在李亦非的同学都在等待机会上门的时候,李亦非已经开始主动去寻找机会了。包括加入博雅公关、维亚康姆,她从来都是具有主动精神的人。主动性是表达目标的一种方式,是缩短目标距离的一种有效手段。

  5.持续的学习能力

  活到老,学到老。不管多么聪明的职业经理人都需要持续学习。时代在变化,世界经济一体化的今天,简单的校园知识以及工作经历已经不能适应这个竞争日趋激烈的职场了。李亦非热衷于学习新的观念,开拓新的思维。她在接受媒体采访的时候就公开表示,互联网是未来的主流,具有不可颠覆的时代特征。不是所有的经理人都能紧跟时代的发展,很多时候他们不善于运用发展的眼光看问题,甚至即使知道也不愿意这样做,如果这样,好工作就会离你越来越远。

  6.自省能力

  李亦非认为自省能力不是一朝一夕培养出来的,她的自省能力是十多年来岁月和阅历雕琢的结果。我不太认同她这个观点,有些人天生就有自省的能力。那些对自己要求很高,对自己未来有所期望的人都会自我反省,他们会找出问题,然后争取进步。你很难想象一个创业者看不到自己的问题还能很好地经营自己的事业。如果职业经理人不随时自省的话,他的人格魅力就会下降,随之他的相关工作和职场关系也会退步。

  7.包容和博爱

  这两种素质也是人格魅力的极致表现。李亦非在商业合作和管理的过程中都充分体现出包容和博爱,没有人不喜欢这样的合作伙伴、老板,或者下属。

  8.诚信力、竞争力和创造力

  如果你想成为一名抢手的职业经理人,需要具有这些共同的特质。这是成功的职业经理人用实践总结出来的,只有具备了这些,才能在激烈的职场竞争中脱颖而出,立于不败之地。

  9.被目标激励

  这是有关心理学的一个小问题。有的人在生活和工作中被外部因素激励,比如他看到别人的成长或者创业成功,内心受到触动,进而付诸行动;还有的人是自我激励,李亦非就属于这一类型的职业经理人。职业经理人是帮助企业解决问题的人,建议你培养自己被目标激励的特质。大部分企业都喜欢这种求职者,你也容易找到好工作。

  10.敢于突破自我,打破现状

  人最大的敌人就是自己,不进则退,没有中间环节。李亦非就是一个典型的敢于突破自己的人,从她的职业选择就可以看出来。从公关公司到传媒行业还是具有一定的挑战性的,但她做到了。敢于突破的人才有成长的空间,才能进步和完善自我。

  11.做事情要分清轻重缓急

  这是一名职业经理人必备的特质,那么你知道现在对你来说最重要的事情是什么吗

  你现在工作得是否开心?是否遇到了发展瓶颈但苦于没有办法解决?是否正在为了新的机会跟猎头公司接触,但却犹豫不决不知道是不是应该换工作?或者你刚大学毕业不知道自己想要什么样的工作?或者你根本不认可职业规划的重要性,不知道什么时候跳槽合适,也不知道职业生涯应该如何管理?

  这些五花八门的问题都与工作有关,如果也正是你所关心的,那么就请你放下手中的事情,读完这本书。

签名档
| 发表时间:2012/6/19 18:37:01 | 浏览数:2291 | 回复数:0
等级:助理
行业:医疗/护理/保健/卫生
职能部门:战略与业务发展
城市:广州市
金币:785
(共 0 条) 上一页 下一页
您还不是圈子成员,不能对文章进行评论。请先申请加入圈子,待管理员通过申请之后才能进行评论。